マレーシアの労働法最強説！

ニュース記事：

3 ex-AirAsia staff awarded RM1.2mil for wrongful termination

出典：

記事の超簡単要約：

2023年6月9日記事によると

『エアアジアは、2020年新型コロナウイルスの営業不振により

3人のスタッフに新しいポジションを提示しました。

しかし3人のスタッフは、

条件が既存よりも劣っているとして、

提示の受け入れを拒否しました。

その後3人のスタッフは、会社から解雇通知を受け取りました。

3人のスタッフは、不当に解雇されたとしてエアアジアを訴え、

本日、産業裁判所はエアアジアに対して、

1,200,000リンギット(約36百万円)の

賠償金と未払い賃金を支払う判決を下しました。』

まとめ：

マレーシアらしい判決です。

マレーシアの社員は、労働法で雇用がしっかりと守られていることが、

立証された裁判結果となりました。

エアアジアは、3人のスタッフへ新しいポジションを提示する際、

また解雇通知を発行する際に、

会社の人事や顧問弁護士が細心の注意を払って、対応したはずです。

しかしエアアジアは、裁判で敗訴しました。

また2020年は、ロックダウンで飛行機が全く飛んでない時期です。

このように会社が火の車である状態にもかかわらず、

今回裁判所は、従業員を擁護する判決を下しました。

他の駐在員から、マレーシア人の転勤命令や配置換えをする時は、

十分に配慮が必要だと話は聞いていたのですが、

実際にこのような記事を読むと、

マレーシア現地社員に対して転勤命令など出せないですね、、、、、、、、、、、、、、、、

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