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ニュース記事:
Pay rise likely but disparity expected to widen
出典:
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記事の超簡単要約:
2022年11月7日コンサルタント会社のECAインターナショナルの調査によると
『マレーシア2023年度の昇給率は、2.2%となると予測しています。
マレーシアの昇給率を上回る国は、
インド4.6%
ベトナム4.0%
中国3.8% です。
しかしこの昇給の恩恵を受ける人々は、経営層です。
今後、所得格差はますます拡がっていくと予測します。』と述べました。
まとめ:
私の知る限り、
現地マレーシアの多くの中小企業の雇用条件は、
雇用主が圧倒的に有利です。
雇用主が王様のごとく、従業員を支配しています。
このような労働環境だと、
従業員が仕事の事で、雇用主に意見することなど絶対にありません。
万が一、雇用主を怒らせた場合、
その従業員は会社で居場所を失ってしまうからです。
先日もある現地マレーシアの会社を訪ねたところ、
雇用主は、対応の遅い従業員に罵声を浴びせて、
奴隷のように取り扱っていました。
人によって、態度や言動を変える人っていますよねー。
私は、この会社の雇用主の言動を見て、何故か悲しくなりました。
この会社との取引をしていますが、展望は暗いと思います。
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